Pas encore inscrit ? Creez un Canalblog!

Créer mon blog
CGTBM

Ses blogs

Syndicat CGT de Bordeaux Métropole

Syndicat CGT Bordeaux Métropole
CGTBM CGTBM
Articles : 1284
Depuis : 29/01/2012
Categorie : Associations & ONG

Articles à découvrir

CNFPT: non au hold-up de 45 millions d’euros

Cnfpt: non au hold-up de 45 millions d’euros

- 20260223-cnfpt-non_hold_up.pdf cnfpt | après la décision du conseil constitutionnel, le plafonnement des recettes du cnfpt reste syndicalement inacceptable : non au hold-up de 45 millions d’euros la veille du passage au 49.3 de la loi de finances 2026, le gouvernement de sébastien lecornu inscrivait de manière subite un amendement à sa pro
Reclassement et inaptitude: ce que change le décret du 20 février 2026

Reclassement et inaptitude: ce que change le décret du 20 février 2026

- décret n° 2026-118 du 20 février 2026.pdf décret n° 2026-118 du 20 février 2026 portant mesures de simplification de l'action publique locale et des normes applicables aux collectivités territoriales et à leurs groupements allègement de la procédure 📄le décret introduit une évolution notable en matière de reclassement pour inaptit
Organigramme et carrière des agents publics : une simple mesure d’organisation interne

Organigramme et carrière des agents publics : une simple mesure d’organisation interne

Dans un jugement rendu le 1er décembre 2025, le tribunal administratif de toulouse a rappelé un principe classique mais essentiel du droit de la fonction publique : un organigramme constitue une simple mesure d’ordre intérieur, insusceptible de recours pour excès de pouvoir. 📌 les faits un technicien territorial, employé au sein d’une r
Rupture conventionnelle dans la fonction publique : une mesure désormais pérenne

Rupture conventionnelle dans la fonction publique : une mesure désormais pérenne

L’article 173 du projet de loi de finances pour 2026 (plf 2026) met fin à l’incertitude juridique entourant la rupture conventionnelle dans la fonction publique. après une phase expérimentale ouverte par la loi de transformation de la fonction publique de 2019, le dispositif est désormais pérennisé. ⚖️ de l’expérimentation à la p