En congé, j'avais laissé de côté les ptites news du vendredi... de retour au travail, elles sont de retour aussi. voici les posts / articles qui m'ont le plus interpellés cette semaine : pour commencer : qu'apprendre de la déroute de l'équipe de france ? comment transformer la défaite des bleues en u ne leçon de management... dans la même

Après une longue période d'absence je reviens à l'écriture. pleins de sujets bouillonnant comme : - qu'est ce que la gestion des talents en france ? - où sont les bons candidats ? ... je posterai très prochainement mes nouveaux articles ! bonne soirée

Dans les services rh, la question se pose de plus en plus, la sélection du futur sirh est une étape très importante qui ne doit pas être prise à la légère... comment alors bien choisir son sirh ? on peut découper les étapes de sélection en 5 (voir plus selon ses besoins et la maturité de ses processus rh)... première étape : analyse de

Trop souvent, on ne devient pas manager parce que l’on a une capacité à gérer une équipe mais la plupart du temps parce que l’on est senior sur son poste. hors un manager est un guide il a un rôle fondamental sur le bien être et le bon fonctionnement de son équipe et donc de l’activité de cette dernière. voici les qualités que doit

Bonjour à tous les juillettistes rentrés de vacances, voici quelques articles lus cette semaine : talent management : voici deux posts de tm magazine. un premier sur le on-boarding et la fidélisation tips to retain new hires — and realize significant savings ...et un second sur comment être un meilleur leader : essential qualities for today's

Afin de fuir la publicité et d'avoir plus de flexibilité sur la gestion du contenu tous mes nouveaux articles seront publiés sur www.rhspe.com a bientôt !

Aujourd’hui les rh s’occupent plus des relations humaines que des ressources humaines, nous sommes davantage impliqués dans la stratégie de l’entreprise et soumis à une pression interne et externe qui nous pousse à innover pour mieux recruter et aussi cultiver ses talents. a notre disposition : une batterie de nouveaux outils. on pense de

...cette question trotte toujours et encore dans la tête des recruteurs. où sont passé les bons candidats ? en général quand on décide de poster une annonce sur les différents média les retours sont bons. on reçoit des cvs et parfois même des tonnes ! mais pas ceux qui sont utiles.... plutôt que de se demander où sont les bons candidats

Au combien d'articles, de conférences et d'outil qui disent vous donner la clef de la gestion des talents mais peu parle de la première brique, le ciment, l'inévitable clef d'entrée : la volonté de la direction à s'investir dans une vraie gestion des talents certes la crise est passée par là, la gestion des talents est maintenant au cœur d

En surfant sur le web j'ai trouvé ce recueil de bonne pratiques, idées et conseils sur employee engagement : the employee engagement network top tens . le document regroupe 31 articles de blogeurs qui publient tous sur le blog du mème nom. par ici pour le visiter... tous les articles sont très interessants, voici mon "top 3" personnel est : sou