Même si nous ne pouvons que regretter que des décisions prises à haut niveau aient conduit notre société dans une situation critique, nous souhaitons apporter aux salariés qui souhaitent quitter st tous les conseils et l’aide possible pour adhérer au pdv et en tirer le meilleur parti. ainsi, notre premier geste lors du cce du 13-14 novembr

Section cfe-cgc stmicro rousset section cfe-cgc stmicro rousset, rousset, provence-alpes-cote d'azur, france. 8 likes · 1 talking about this. la section syndicale cfe-cgc de st rousset regroupe des adhérents des 3 collèges... https://www.facebook.com/cfecgcstrousset/

Nous remercions les 1300 salariés qui ont répondu à notre sondage. en 2014, l’entretien est mal vécu pour 65 % des salariés. seulement 26% d’entre vous ont une bonne maitrise de leurs objectifs. le pourcentage de salariés avec un niveau de motivation faible ou nul augmente fortement après l’entretien lorsqu’ils estiment ne pas avoir

Non , nous ne dirons pas que nous avons obtenu une victoire ou une avancée comme le prétend le tract de la cgt. nous ne sommes pas aussi loin des réalités qu’ils le prétendent. non , nous ne crions pas victoire quand la direction nous annonce qu’elle va se mettre en conformité avec une décision qui fait loi et qui date du 20 mai 2014, su

La grande enquête nationale de la cfe-cgc a mis la direction devant ses responsabilités. les réponses des différents sites stmicroelectronics france ont toutes pointé les impacts négatifs du système actuel d’epa. ce que nous dénonçons entre autre : un pré-rating destructeur un outil archaïque et inadapté à tous nos métiers un epa sa

Le medef s’est entendu avec la cfdt, la cftc et fo pour signer un accord assurance chômage pénalisant les techniciens, ingénieur et cadres. l’augmentation du délai de carence de 75 à 180 jours maximum avant de pouvoir toucher une allocation chômage est totalement inacceptable. c’est supprimer le droit au chômage pendant 6 mois à ceux

Le principe même de l'augmentation est remis en cause : ce n'est plus le résultat du travail individuel de l'année passée qui est récompensé mais le reflet de la situation de l'entreprise dans un futur proche notre questionnement est resté sans réponses: période des évaluations ( juin n à juin n+1 ? ), période des naos ? l’attitude so

Le sujet n’est pas simple mais l’accord est trop compliqué, il ne comporte que des déclarations d’intention, aucun objectif, aucun moyen. aujourd’hui nous regrettons la non prise en compte de notre proposition de plan d’accompagnement au changement collectif. celui-ci répond pourtant à un besoin grandissant de nos organisations bouscu

Quelle logique dans nos assiettes ? un fait : suite aux remontées négatives, la cfe-cgc lance une enquête de satisfaction auprès des salariés st rousset. merci à tous les salariés qui y ont répondu. des resultats : 10 points fondamentaux sont à améliorer fortement globalement moins de 30% des salariés sont satisfaits des prestations. les

La cfe-cgc a fait un sondage sur l’epa suite aux epa 2014 et au mécontentement croissant des salariés sur ce sujet. il a eu beaucoup de succès en termes de participation, ce qui montre l’intérêt collectif autour de ce sujet. il en ressort que cet entretien est mal vécu et démotivant. les résultats de ce sondage montrent clairement l’e