Voici un extrait du "livre noir du management" d'isabelle bourboulon (editions bayard) : " les relations humaines sont à l'origine de 80% des dysfonctionnements dans les organisations", nous dit sylvie crivel dans son ouvrage etre soi dans ses relations, qui propose aux collaborateurs des entreprises de développer leur "assertivité" (du mot angl

Encore la mer, et encore un clin d'oeil à m. mcdonald...il ne faudrait pas que cela tourne à l'obsession !

Parvenue au creux d’une crique, à longues brasses, je voudrais accoster ce rocher ténébreux, m’y reposer comme sur un homme amoureux dans l’onde verte caressant ma nuque lasse. mais troublée par ses trop miroitantes facettes, je peine à évaluer sa profondeur, son réel contour, son espérée douceur, puis ses aspérités et ses failles

Extrait de "leadership 2030" de george vielmetter et yvonne sell : 1. the era of alpha-male leadership is over. leaders who place themselves center stage and lead predominantly by coercing and pacesetting have a misguided understanding of the nature of leadership. they will not cope with the megatrend storm. 2. leadership is a social practice. lead

L’heure est venue de quitter l’enchanté rivage, les goélands tanguent et planent dans l’air du soir scrutant les débris aux abords des balançoires ; ronde vigilante et frénétique pillage ! les goélands tanguent et planent dans l’air du soir ; un lent tourbillon mène mon cœur au naufrage, ronde vigilante et frénétique pillage ! la

Voici ma 1ère acrylique inspirée de m. mcdonald. encore la mer...

Extrait de "manager par les équilibres" de jérôme ballarin : voici l'un des leitmotive de jérôme ballarin : "l'être humain est un écosystème qui trouve son équilibre dans une pluralité de sphères d'épanouissement, qu'elles soient professionnelle, artistique, familiale, sportive ou spirituelle." son 2ème ouvrage (après "travailler mieu

Extrait de "5 conversations : how to transform trust, engagement and performance at work" de nick cowley et nigel purse "in our work over the past decade, we have seen two new ideas emerge that taken together will have a profound effect on what passes for excellence in leadership. the first concerns what effective leaders do, the second why and how

Peu m’importe la pluie et la gifle du vent puisque le soleil luit dans mon âme d’enfant. peu m’importe le temps qui passe sans retour, si je n’ai qu’un instant, je veux qu’il soit d’amour. peu m’importe la fin des choses de ce monde car mon ange défunt a quitté cette ronde. peu m’importe qu’un jour enfin tout cela cesse, mais

La mer me grise...même quand elle est grise... je me suis encore une fois inspirée d'une petite toile de n. de staël...